Безработные, привыкшие зарабатывать более 10 тысяч рублей в месяц, не спешат становиться на учет в государственную службу занятости. Об этом свидетельствует исследование HeadHunter.ru. Соискатели зачастую не верят в эффективность биржи труда и отмечают, что служба занятости редко предлагает интересные вакансии и достойную зарплату.

Портал HeadHunter.ru опросил 1860 респондентов. Как показало исследование, наиболее активно в государственной службе занятости регистрируются люди, трудившиеся в ресторанном бизнесе, транспорте и FMCG: официанты, водители, продавцы. Почти половина из тех, кто стал на учет в госслужбе, привыкли к доходу менее 10 тысяч рублей. Чем выше был доход соискателя на последнем месте работы, тем меньше у него желания регистрироваться в качестве безработного на бирже труда.

По данным комитета по труду и занятости администрации Волгоградской области, в центры занятости региона за помощью в поиске работы за девять месяцев этого года обратились 124,6 тысячи человек. Трудоустроено за этот же период было 70,2 тысячи человек. Безработными признаны 61,4 тысячи человек. Это в 1,8 раза больше, чем за тот же период прошлого года (33,5 тысячи человек). Из числа безработных трудоустроено 20,5 тысячи человек.

В HeadHunter.ru говорят: те, кто уверен в бирже труда как в источнике хорошего места работы, обосновывают свое мнение следующим образом: «В службе занятости собрана информация о вакансиях. Пусть не вся информация, процентов 60, но исключать ее из поиска нельзя». Или «бюджетные организации, как то вузы, школы, библиотеки и музеи ищут работников именно через службу занятости». Кроме того, респонденты опираются на наличие успешного опыта поиска работы через службу занятости. Но все же некоторые из них отмечают, что «наиболее интересные вакансии туда просто не доходят», или обращаются в нее «от безнадежности».

Большинство респондентов (89% от общего числа) скептически относятся к регистрации на бирже труда. Прежде всего соискателей не устраивает уровень зарплат, на которые предлагает пойти служба занятости. Он низок и не конкурентоспособен.

Корреспондент 34banka.ru на официальном сайте Центра занятости населения Волгограда обнаружил данные о размере заработной плате для вакансий на 1 октября этого года. Минимальный уровень зарплат составил 4,3 тысячи рублей, максимальный – 30 тысяч рублей.

Сетуют соискатели и на актуальность предлагаемых вакансий и на то, что для регистрации необходимо тратить массу времени. Многие безработные хотели бы иметь возможность становиться на учет в службу занятости удаленно, с помощью Интернета.

Возвращаясь к результатам исследования HeadHunter.ru, добавим, что лишь шести процентам респондентов служба занятости помогла найти работу. А на вопрос «В каком случае вы воспользуетесь услугами службы занятости?» респонденты, к сожалению, продолжают отвечать: «Если больше не останется других вариантов», «В случае увольнения по сокращению штатной единицы, для получения пособия» или «Чтобы не прервался стаж».

«Ситуация заключается не в том, что одни соискатели доверяют государственным центрам занятости, а другие нет, – считает координатор по маркетингу волгоградского филиала компании «АНКОР» Ангелина Скрипченко. – Просто подход к поиску работы у каждого кандидата является индивидуальным, именно поэтому методы поиска варьируются. Одни предпочитают искать новое место работы с помощью родных, друзей, знакомых. Вторые пользуются услугами государственных центров занятости. Третьи обращаются за информацией в средства массовой информации и Интернет. Четвертые пользуются услугами кадровых агентств и рекрутинговых компаний. Пятые посещают ярмарки вакансий и специализированные выставки».

Специалисты отмечают, что в государственные центры занятости действительно чаще всего обращаются те люди, которые привыкли к небольшому размеру оплаты труда. И это неслучайно. Как показывает статистика комитета по труду и занятости администрации Волгоградской области, число вакансий за девять месяцев этого года составляет 133,8 тысячи. Эта цифра превышает показатели по безработице. Однако трудоустроиться по этим вакансиям могут не все, поскольку 82% из этого числа приходится на рабочие профессии. Менеджерам среднего и высшего звена приходится обращаться к альтернативным источникам информации о вакансиях.

«Большинство позиций среднего и высшего менеджерского звена с высоким уровнем заработной платы негосударственные компании закрывают самостоятельно либо передают в работу внешним провайдерам – компаниям по подбору персонала, – поясняет Ангелина Скрипченко. – Информацию о таких позициях можно найти в Интернете».

Сами работодатели утверждают, что и им государственные службы занятости не всегда интересны. «На работу в нашей фирме часто требуются сотрудники отдела продаж, логисты, экономисты, – рассказывает руководитель одной из волгоградских торговых компаний Инна Савельева. – Это люди с активной жизненной позицией. Они не будут становиться на учет на биржу труда и ждать, когда желаемая вакансия сама придет к ним. Они будут искать ее на специализированных сайтах в Интернете и в газетах. Именно поэтому мы подаем объявления о вакантных местах в СМИ, а не в государственный центр занятости».