Работодатели не оправдают ожиданий своих сотрудников, рассчитывающих на бонусы и премии в конце года. По оценкам ряда крупных рекрутинговых компаний юга России, не более 35% сотрудников коммерческих предприятий и фирм ждут годовых премий, но лишь 28% работодателей планируют сделать эти выплаты. Эксперты предполагают, что в Волгограде число премированных сотрудников может быть еще меньше: бизнесмены, напуганные недоступностью кредитов, будут экономить на персонале.

Как известно, на протяжении последних лет в крупных компаниях стало традиционным ежегодно поощрять своих сотрудников материальными бонусами и премиями. С развитием экономики в систему материальной мотивации персонала стали включаться субъекты малого и среднего предпринимательства. Однако с наступлением кризиса размер бонусов и премий был в лучшем случае сокращен работодателем, в худшем – мотивацию свернули до наступления «оттепели». Проведенные социологические опросы показывают, что в самый пик кризиса лишь 40% респондентов ожидали от своего работодателя ежегодных бонусов и премий, 60% были настроены пессимистично и на доплаты за свой труд в конце 2008 года не рассчитывали.

В этом году «оттепель» в экономике изменила мнение наемных работников. Твердое «да» на вопрос «ожидаете ли вы выплату бонусов и премий по итогам 2009 года?» сказало меньшее число людей, чем в прошлом году – 35%. Однако появилась прослойка респондентов, которые колеблются между оптимистичными и пессимистичными прогнозами: 17% человек предпочли «затрудниться ответить». Категорическое «нет бонусам» готовы услышать от работодателей 48% опрошенных россиян.

Сторонние эксперты связывают полученные в ходе соцопросов данные с улучшением социального самочувствия россиян. «Мы постоянно отслеживаем социальные настроения и ожидания волгоградцев, – комментирует руководитель отдела по работе с клиентами центра социологических и маркетинговых исследований «Аналитик» Андрей Соколов. – Сейчас можно говорить о том, что последствия кризиса воспринимаются горожанами не так остро, а показатели социального самочувствия демонстрируют устойчивый рост». Результаты проведенного центром опроса свидетельствуют, что все большее число волгоградцев оценивают свое материальное положение если не лучше, то хотя бы на том же уровне, что и год назад. Кроме того, горожане оптимистично смотрят в будущее. Если в марте этого года 43% волгоградцев ожидали ухудшения своего положения в течение года, то в сентябре число пессимистов снизилось до 12%.

Наиболее оптимистично, как оказалось, настроены сотрудники, работающие в телекоммуникационной сфере – 56%, в многопрофильных холдингах – 46%, в юридических компаниях – 43%. В этих компаниях доля тех, кто ожидает выплату годовых бонусов, на 8-21% выше, чем в среднем по всем опрошенным. Доля работников сферы FMCG (Fast Moving Consumer Goods – товары широкого потребления), настроенных на получение бонусов, составляет 38%.

«В Волгограде годовые бонусы получат прежде всего работники торговли, – отмечает генеральный директор кадрового агентства «Ас» Сергей Серовой. – Безусловно, не все торговые фирмы будут мотивировать своих сотрудников, но думаю, что 75% компаний будут придерживаться традиционной ежегодной мотивации. В производстве, которое преимущественно стоит, дополнительное премирование вряд ли возможно».

С экспертом не соглашается председатель ВРО ООО «Деловая Россия» Роман Созаруков. Он считает, что дополнительное материальное поощрение сотрудников – это неизбежная мера для тех компаний, которые хотят удержаться на плаву. «В сложной экономической ситуации нельзя забывать о премировании, – поясняет бизнесмен. – Но делать это нужно выборочно. В любой фирме есть костяк профессионалов, на которых все держится. Эти люди составляют обычно порядка 20% от всего коллектива. Их и будет поддерживать работодатель». Мнение Романа Созарукова подтверждают и данные опросов: люди с доходом до 20 тысяч рублей ожидают премий гораздо реже, чем люди с доходом свыше 100 тысяч рублей – 31% против 50%.

Картину радужных ожиданий работников слегка портят данные опроса работодателей. Лишь 28% работодателей планируют выплату бонусов. Однако аналитики отмечают и положительную тенденцию: доля работодателей, планирующих выплату бонусов в этом году, на 8% больше, чем в прошлом.

«Волгоградцам ждать бонусов, на мой взгляд, не приходится, – считает политолог Виктор Пилипенко. – Если областная администрация не поделится с мэрией Волгограда федеральным траншем, то муниципальные бюджетники вообще могут остаться без зарплаты за октябрь–ноябрь. Какие уж тут премии... Если говорить о коммерческом секторе, то и здесь ожидания не столь радужны. Думаю, что работодатели постараются воспользоваться ситуацией кризиса, чтобы сэкономить на премировании. Сегодня предпринимателю сложно получить кредитные средства в банке. Поэтому даже если в финансовой деятельности компании все благополучно, бизнесмены будут подстраховываться, накапливая собственную подушку безопасности».