В Волгограде началась массовая охота на работодателей, которые, ссылаясь на кризис, не выплачивают зарплату своим сотрудникам. В этом году в городской департамент экономики и инвестиций на горячую линию поступило более 600 обращений от обиженных волгоградцев. Прокуратура возбудила пять уголовных дел в отношении нерадивых руководителей предприятий.

Экономический кризис, который случился в России в прошлом году, быстро перетек в социальный. Большинство работодателей стали снижать финансовую нагрузку на свои предприятия, проводя масштабные сокращения. Те, кому и это не помогло, попросту перестали выплачивать своим сотрудникам заработную плату. Как пояснила 34banka.ru прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Волгоградской области Евгения Крылова, в прошлом году надзорным органом было выявлено порядка 8 000 нарушений в сфере исполнения законодательства об оплате труда. В этом году, когда кризис вошел в пик, нарушений стало еще больше – только за 10 месяцев этого года их стало 12 000. Работодателям по материалам прокурорской проверки было вынесено в этом году более 800 предупреждений. К счастью, уголовные дела были возбуждены только в пяти случаях.

Одна из таких историй произошла в Тракторозаводском районе Волгограда. «Завод «Дюмо», по словам его директора Георгия Орджоникидзе, сильно пострадал от кризиса, – рассказывает заместитель районного прокурора Сергей Гик. – Если изначально на предприятии, которое занималось производством металлических изделий, трудилось порядка 50 человек, то к маю число сотрудников сократилось до 10 человек. В итоге дело дошло до того, что работодатель просто перестал выплачивать заработную плату своим подчиненным. Общенадзорная прокурорская проверка выявила шесть человек, задолженность по зарплате перед которыми составила 323 тысячи рублей. Поскольку зарплата не выплачивалась более двух месяцев – с декабря прошлого года по май нынешнего года, – в отношении руководителя было возбуждено уголовное дело по статье 145.1 в части первой УК РФ "Невыплата заработной платы свыше двух месяцев работодателем из личной заинтересованности"».

По неофициальным данным, Георгий Орджоникидзе и его супруга были учредителями этого завода. В мае они в спешке продали его. Однако точная информация по учредителям неизвестна, поскольку к моменту проведения прокурорской проверки часть бухгалтерских документов бесследно исчезли. «Сама по себе невыплата заработной платы не является основанием для возбуждения уголовного дела, – поясняет Сергей Гик. – Таким основанием может стать тот факт, что руководитель имел средства для погашения задолженности перед своими сотрудниками, но не делал этого. Проверка установила, что на расчетный счет завода «Дюмо» поступали крупные денежные средства. Однако они были направлены на погашение займа, взятого в ООО «Союзмаш», учредителем которого является супруга господина Орджоникидзе». К примеру, 25 марта этого года управление исполнения наказания перечислило на счет завода аванс по контракту в размере двух миллионов рублей. На следующий день эти средства были перечислены на расчетный счет ООО «Союзмаш». В настоящее время уголовное дело в отношении директора завода «Дюмо» направлено в суд. Георгий Орджоникидзе свою вину не признает.

Вынужденная мера

В департаменте экономики и инвестиций администрации Волгограда утверждают, что на телефон горячей линии поступают сотни звонков граждан, которые сообщают о фактах нарушения сроков выдачи заработной платы работодателями. В ходе этой работы в этом году руководителям 135 предприятий направлены обращения об урегулировании задолженности перед работниками. 58 волгоградских работодателей устранили нарушения сроков выдачи заработной платы.

«Основная масса обратившихся к нам – это сотрудники предприятий строительной отрасли, – комментирует начальник отдела по работе с задолженностью городского департамента экономики и инвестиций Екатерина Лаптева. – Также много обращений от работников частных охранных предприятий. Как показывает практика, люди охотно звонят на телефон горячей линии, а вот предпринимать конкретных действий – подписываться под своими жалобами – они боятся из-за угрозы потери работы. Они могут обращаться за помощью в администрацию города, в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, в прокуратуру. Эти инстанции могут оказать содействие в пределах своих полномочий, но меры принудительного взыскания задолженности с работодателя имеют право принимать только судебные приставы на основании решений суда. Поэтому в любом случае надо писать заявление в суд». Кстати, в настоящее время все чаще на практике применяется механизм наказания нерадивых работодателей в виде дисквалификации, которая не позволит ему занимать руководящие посты в течение нескольких лет.

Эксперты говорят, что обращаются с жалобами на невыплату заработной платы сегодня преимущественно работники предприятий, относящихся к категории среднего бизнеса. Крупные промышленные предприятия такие нарушения совершают реже – обычно они просто переводят сотрудников на неполный рабочий день. Что же касается малого бизнеса, то здесь работники попросту не пытаются даже отстаивать свои права, поскольку чаще всего договорных отношений между работодателем и сотрудником нет.

«К сожалению, бизнес сегодня поставлен кризисом в очень жесткие условия, – отмечает председатель обкома профсоюза инновационных и малых предприятий Татьяна Гусева. – В том числе и по той причине, что кредит в банке сегодня получить практически невозможно. В итоге предприниматель оказывается не в состоянии оплатить даже «минималку» своему работнику. Конечно, есть антикризисный план мероприятий, который разработан государством, однако в реальности он не работает. Тем не менее оправдывать полностью предпринимателей нельзя. Хороший бизнесмен знает, что в критической ситуации нельзя отворачиваться от своих работников. Если быть с ними открытыми, то они и подскажут и поддержат, да и к вынужденному отсутствию зарплаты будут более лояльны».