Премии по итогам года выплатит треть волгоградских работодателей. Только в половине из этих компаний бонусы будут выплачены каждому сотруднику, а в оставшейся половине – только избранным. Тем не менее эксперты полагают, что кризис не смог свернуть сложившуюся в период экономического роста систему материальной мотивации персонала и с годами число «новогодних счастливчиков» будет только расти.

Как известно, на протяжении последних лет в крупных компаниях стало традиционным ежегодно поощрять своих сотрудников материальными бонусами и премиями. С развитием экономики в систему материальной мотивации персонала стали включаться субъекты малого и среднего предпринимательства. Однако с наступлением кризиса размер бонусов и премий был в лучшем случае сокращен работодателем, в худшем – мотивацию свернули до наступления «оттепели».

В этом году «оттепель» в экономике изменила намерения волгоградских работодателей. Целый ряд компаний, несмотря на кризис, будут формировать лояльное отношение к себе со стороны работников, используя самые разные виды стимулирования.

«Часть компаний и предприятий порадуют своих работников бонусами и премиями, другая часть – нематериальными способами мотивирования, – считает консультант кадрового холдинга АНКОР в Волгограде Роза Ларина. – К первой группе работодателей относятся некоторые компании из ТНП сектора (Товары народного потребления, – прим. 34banka.ru) и производственные предприятия, где сотрудников ждет 13-я зарплата. Кроме того, по нашему мнению, большинство работников фармацевтических компаний по итогам работы получат годовой бонус».

В ООО «Лукойл-Волгограднефтегаз» 34banka.ru подтвердили, что, несмотря на кризис, премии будут выплачены в полном объеме – так же, как в «жирные» годы. «Те сотрудники, которые успешно выполнили те задачи, которые перед ними были поставлены, получат все премии в полном объеме, – рассказывает заместитель генерального директора ООО «Лукойл-Волгограднефтегаз» Михаил Лаврухин. – Если человек дурака валял весь год, и ему выносились замечания и выговоры, то он будет лишен премии либо частично, либо полностью. То же самое касается и 13-й зарплаты».

На некоторых предприятиях для того, чтобы материально поддержать своих сотрудников, была сформирована новая модель управления. «На нашем заводе, как и на других предприятиях РУСАЛа, с этого года начала действовать новая система мотивации – фонд развития предприятий, – пояснил директор по персоналу ВгАЗа Сергей Соловьев. – Этот фонд формируется из средств, полученных в результате перевыполнения предприятиями своих целевых показателей, а также за счет дополнительной прибыли, заработанной заводами. По итогам работы Волгоградский алюминиевый завод 25% средств из фонда развития направит на выплату премий сотрудникам. А их у нас более 1000 человек».

В Волгоградской области, по данным Росстата, денежные доходы на душу населения в январе–сентябре этого года составили 11676,4 рубля.

На предприятиях, относящихся к малому и среднему бизнесу, предпочитают премировать избранных сотрудников. Тех, кто доказал свою преданность своему работодателю. «Вот уже на протяжении более 10 лет мы по традиции в конце года отмечаем премиями своих лучших сотрудников, – отмечает президент группы компаний «Москва» Роман Созаруков. – Число премированных у нас составляет обычно порядка 10-15% от всего коллектива. Но это обычно самые лучшие сотрудники нашей компании».

По мнению экспертов, наибольшая часть работодателей отдаст предпочтение нематериальному поощрению своих сотрудников. Это и новогодние подарки детям сотрудников, а также полная или частичная оплата корпоративного празднования Нового года, конкурсы-розыгрыши с вручением главного приза (например, самое красивое новогоднее оформление кабинета), подарочный день (объявление 31 декабря выходным днем в компании).

Исследования рекрутеров показывают, что сотрудники каждой третьей компании, к сожалению, в этом году останутся без премий из-за сложного финансового положения предприятия. «Руководители таких компаний понимают, что январь будет тяжелым в финансовом плане, – комментирует директор фонда «ИЭСИ» Михаил Шевяков. – Поэтому они в большей степени ориентированы не на то, чтобы выплачивать бонусы и премии по итогам года, а на то, чтобы вовремя выдать в январе текущую заработную плату. Избежать социальной напряженности – это для них главная цель».

Между тем эксперты говорят, что тем работникам, которые не получат перед Новым годом премии, все же не стоит окончательно отчаиваться. Дело в том, что некоторые работодатели привыкли выплачивать бонусы сотрудникам тогда, когда уже финансовые результаты компаний становятся известны полностью. А это значит, что к марту–апрелю случится новый бум на премии.