Финансовый кризис меняет структуру банковских продуктов. Но если без кредитов жить можно, то без дохода, источником получения которого является работа, весьма проблематично. Эксперты отмечают, что массовые сокращения сотрудников Волгограду не грозят. Пока не грозят.

Тем не менее волгоградцы, занятые прежде всего в сфере финансов, опасаются за свои рабочие места. Еще недавно властвующий бум потребительского кредитования вынуждал финансовые и страховые компании активно набирать персонал. «Сейчас же необходимость содержать целый штат сотрудников, чьи функции сократились, банкам, управляющим и инвестиционным компаниям нет смысла. В условиях нехватки ликвидности и финансовые структуры, и реальный бизнес стремятся оптимизировать затраты», – сообщил корреспонденту 34banka.ru один из банковских клерков. Естественно, на условиях анонимности, поскольку тема настолько живая, что обсуждать ее предпочитают шепотом. А очередного сотрудника, которому пришлось уйти «по собственному желанию», коллектив провожает грустными взглядами. Про себя же каждый думает: кто следующий?

«Главными пострадавшими в результате финансового кризиса оказались российские банки, – считает инвестиционный консультант ИК «Финам» Андрей Сапунов. – В условиях нехватки финансирования и существенного подорожания иностранных кредитов кредитные организации вынуждены сокращать издержки. А одним из методов снижения расходов является сокращение численности персонала. В будущем мы ожидаем рост конкуренции и консолидацию в банковском секторе, что в перспективе двух-пяти лет сократит количество финансовых организаций, преимущественно банков, на 400. Таким образом, может несколько сократиться спрос на специалистов финансовой сферы».

Между тем о каких-либо массовых увольнениях в нашем регионе на сегодняшний день говорить не приходится.

«Сокращение кадров для области – тенденция долгосрочная. Сейчас многие компании предпочитают придерживаться другой тактики. Увольнять – не увольняют. Людей продолжают держать, просто перестают им платить, – рассказывает генеральный директор кадрового агентства «АС» Сергей Серовой. – Законодательная база достаточно трудная, и просто взять и сократить сотрудника – сложно».

Уволить, может быть, и трудно, а вот создать «грамотные» условия работы – легко. Работодатель сам может подтолкнуть сотрудника к принятию решения об уходе. «В условиях легкого дефицита денежных средств определенная реструктуризация в кадровой политике компаний, конечно, будет. Но ключевых сотрудников работодатели вряд ли будут сбрасывать», – считает Сергей Анатольевич, тем не менее отмечая, что специалистам, задействованным в наиболее уязвимых сферах и попавшим под сокращение, очевидно, просто придется переквалифицироваться. «Что касается сферы кредитования, то в основном там трудится молодежь. В большинстве своем это мобильные люди. Поэтому смена места или сферы работы вряд ли будет для них серьезной проблемой».

«Массовых сокращений в городе нет. Но, конечно, количество соискателей в течение последних двух недель увеличилось. Скажем, если раньше к нам приходило в среднем 25 соискателей в день, то сейчас обращается около 70 человек, – отмечает директор по рекрутингу кадрового агентства «Белобородов и партнеры» Валентина Запольская. – Многие компании в целях оптимизации и сокращения издержек сокращают до 70% штата. Остаются только действительно необходимые специалисты, в том числе влияющие на прибыль компании».

Сокращение персонала наблюдается не только в банковской сфере. По словам Валентины Запольской, руструктуризация коснулась страховщиков, строительных компаний и компаний, занимающихся продажей и лизингом сельскохозяйственной техники. «Тем не менее о безработице сейчас речь не идет. Да, многие организации штат минимизируют, оставляя в разных направлениях по два-три ключевых сотрудника. Но на рынке города и области по-прежнему много крупных, стабильных компаний, которые активно разбирают специалистов, оставшихся без работы», – добавляет эксперт. Соглашается с этим мнение и господин Сапунов, отмечая, что на сегодняшний день в финансовом секторе компании по-прежнему испытывают существенный дефицит именно в профессиональных кадрах.

Ключевым моментом в кадровом вопросе является и уровень оплаты труда. В условиях спроса многие специалисты набивали себе цену. Сейчас же ситуация может коренным образом измениться. «Возможно, произойдет сдувание зарплатного «пузыря» для специалистов финансовой сферы», – резюмирует Андрей Сапунов.