По мнению экспертов, российские работодатели в целом оказались заложниками трудового и уголовного законодательств. Сейчас под пристальное внимание прокуратуры попали предприятия ОАО «Волгоградский бройлер» и ООО «Волгоградская птица», подчиняющиеся управляющей компании «Волгоградский бройлер». В отношении руководителя, не выплачивающего заработную плату, возбуждено уголовное дело.

На днях Городищенским межрайонным следственным отделом СУ СКП РФ региона по материалам прокуратуры района возбуждено уголовное дело по статье 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы»). Надзорными органами было установлено, что с сентября прошлого года по январь этого года по указанию генерального директора ООО Управляющая компания «Волгоградский бройлер» директорами предприятий ОАО «Волгоградский бройлер» и ООО «Волгоградская птица», входящих в указанный холдинг, при наличии на счетах денежных средств свыше двух месяцев не выплачивалась работникам этих предприятий заработная плата. В результате умышленных действий генерального директора задолженность по заработной плате перед работниками составила более 14 миллионов рублей.

«В прокуратуру района стали обращаться сотрудники этих предприятий с заявлениями на действия своего работодателя, не выплачивающего заработную плату, – рассказывает руководитель Городищенского МрСО Андрей Кухаренко. – Была проведена процессуальная проверка. На счетах у предприятий деньги были, но они пускались на другие нужды. В частности, на погашение ежемесячных платежей по кредитам. Однако по закону в первоочередном порядке должна была выплачиваться заработная плата».

Связаться с генеральным директором УК «Волгоградский бройлер» 34banka.ru не удалось. По предварительной информации, в настоящее время он находится в отпуске. Стоит отметить, что в последнее время в целом по региону участилось количество случаев, когда работодателей привлекают к уголовной ответственности за предумышленную невыплату заработной платы. В частности, в марте этого года был осужден и оштрафован на 70 тысяч рублей генеральный директор волгоградского завода «Дюмо» Георгий Орджоникидзе.

По информации пресс-службы прокуратуры Волгоградской области, в прошлом году надзорными органами было выявлено более 13 000 нарушений в сфере отплаты труда, в суд предъявлено более 10 тысяч исков на сумму 108 миллионов рублей. По представлениям прокуроров привлечено к дисциплинарной ответственности 1225 должностных лиц, к административной – 643. В адрес 959 должностных лиц вынесены предостережения об ответственности за нарушения трудового законодательства. По материалам прокурорских проверок возбуждено семь уголовных дел.

Предприниматели, опрошенные 34banka.ru, единогласно утверждают, что сегодня не время для применения таких жестких мер к работодателям, пытающимся свести концы с концами во время кризиса.

«Законы соблюдать необходимо, но жизненные ситуации бывают разными, – говорит член совета волгоградского областного отделения «Опоры России» Андрей Удахин. – Не буду говорить «за» или «против» конкретной ситуации. Однако в целом могу сказать, что ситуация для бизнеса сегодня сложилась не из легких. В последнее время весьма выросла затратная часть бизнеса, а доходы, к сожалению, только снижаются. Многие предприниматели еще до кризиса набрали кредиты. А отдавать их нужно сегодня. Если не платить по займам, то долги могут нарасти, как снежный ком. И в итоге можно получить плохую кредитную историю. Не выплатив кредиты, предприятие перестанет существовать. Но не все рядовые сотрудники это могут понять. Они считают, что при банкротстве одного предприятия можно спокойно найти новое рабочее место».

Один из волгоградских предпринимателей, отказавшийся от авторизованного комментария, назвал ситуацию «маразмом полицейского государства». «В такой ситуации, если работодатель выплатит зарплату, а не кредиты, то вскоре предприятие может обанкротиться, – поясняет он. – Банк обратит взыскание на предмет залога, а работники пойдут по миру, и им не достанется даже выходное пособие. Два года назад на меня лично мои сотрудники писали жалобу в прокуратуру, что я деньги направил на закупку материалов, а не на зарплату. В итоге я был вынужден, получив заказ, расплатиться с сотрудниками вместо того, чтобы закупить материалы и выполнить заказ».

Наличие смягчающих обстоятельств у работодателей-неплательщиков видит и руководитель группы компаний «Статус» Руслан Шарифов. Он подчеркивает, что для того чтобы избежать подобных ситуаций, работодателям нужно идти на контакт со своими сотрудниками. «Нужно находить общий язык, нужно объяснять, что предпринятые меры вынужденные, что зарплата будет в любом случае выплачена, – говорит он. – Нужно искать компромиссы с коллективом, чтобы не поступало жалоб в надзорные органы, и предприятие, находящееся в сложной ситуации, не подводилось под новый удар».

Генеральный директор ФБ «Август» Карэн Туманянц видит причину возникновения подобных ситуаций в асимметричности трудового законодательства, которое, по его словам, смещено в сторону рядового сотрудника. «Когда на предприятии начинаются финансовые проблемы, логичнее сократить персонал, а оставшимся сотрудникам исправно платить зарплату, – считает он. – Однако сегодня уволить сотрудника достаточно проблематично. Чтобы сократить сотрудников, нужно понести значительные расходы. Некоторые уволенные пытаются восстановиться по суду. В России проще оставить весь персонал во избежание проблем с увольнением. Однако в итоге проигравшими становятся все: и работодатель, и сотрудники».